Le portage salarial est une solution de gestion et de financement pour les professionnels indépendants.
Il offre aux entrepreneurs des avantages tels qu'une sécurité sociale, une gestion administrative et un
accompagnement professionnel.
Le travailleur porté bénéficie alors d'un statut lui permettant d'exercer son activité tout en ayant la
protection et les garanties d'un contrat de travail. Le portage salarial est un mode de travail à part
entière qui permet aux freelances ou auto-entrepreneurs d’accéder à des missions auprès des entreprises
sans avoir à créer leur propre entreprise.
Lorsqu'il s'agit de freelancing, il y a deux façons principales de commencer : en tant que consultant
ou en créant votre propre entreprise. Alors, quelle est la différence entre les deux ? Et laquelle
vous convient le mieux ? Voyons cela de plus près.
Le portage salarial est le moyen le plus simple de se lancer dans le freelancing. Il vous suffit de
vous inscrire en tant que travailleur indépendant auprès de votre Chambre de commerce locale et de
commencer à travailler immédiatement. Le plus grand avantage de cette option est qu'elle ne nécessite
aucun investissement initial et très peu de paperasse. Cependant, il y a quelques différences à prendre
en compte.
Tout d'abord, en tant qu'administrateur indépendant, vous ne bénéficierez pas des mêmes protections
juridiques qu'une personne qui a constitué son entreprise en société.
Cela signifie que vous serez personnellement responsable de toute dette ou de tout dommage subi par
votre entreprise. En outre, en tant qu'administrateur indépendant, vous serez responsable du paiement
de vos propres impôts et cotisations de sécurité sociale.
L'autre option pour démarrer une activité de freelance consiste à constituer votre propre société. Cette
option montre plusieurs différences par rapport à la voie du portage salarial.
• Premièrement, la constitution en société de votre entreprise vous donnera une protection à
responsabilité limitée, ce qui signifie que vous ne serez pas personnellement responsable
des dettes ou des dommages subis par votre entreprise.
• Deuxièmement, la constitution en société de votre entreprise vous permettra d'attirer plus
facilement des investisseurs et d'obtenir des prêts.
• Et troisièmement, la constitution en société de votre entreprise vous donnera plus de
crédibilité aux yeux des clients potentiels. Bien entendu, cette option présente aussi des
inconvénients, à savoir les coûts initiaux et la charge administrative liée à la gestion d'une
entreprise.
Travailler en tant que freelance est une option attrayante pour de nombreux professionnels. Après tout, il offre la flexibilité, la liberté et la possibilité de construire votre propre base de clients. Mais avant de faire le grand saut et de devenir un freelance, il est important de comprendre les avantages et les inconvénients du portage salarial en freelance. On abordera tout ce que vous devez savoir sur les avantages et les inconvénients du portage salarial en tant que freelance afin que vous puissiez décider en toute connaissance de cause si cela vous convient ou non.
Le principal avantage du portage salarial freelance est qu'elle vous permet de créer votre propre
activité sans avoir à passer par le processus de création d'une structure juridique. Cela signifie
que vous n'avez pas à vous soucier de la paperasserie compliquée ou des problèmes juridiques liés
à la création d'une structure commerciale officielle. Au lieu de cela, tout ce que vous avez à faire
est de vous inscrire auprès d'une société de portage salarial et elle s'occupera de toutes les tâches
administratives pour vous.
Un autre avantage du portage salarial en freelance est qu'elle vous donne la possibilité de vous
constituer votre propre clientèle au fil du temps. Cela vous permet de développer des relations avec
les clients qui pourraient potentiellement conduire à plus de travail à l'avenir. En outre, lorsque
vous travaillez en tant que freelance, vous pouvez vous consacrer exclusivement à votre profession
sans avoir à vous soucier d'autres obligations ou responsabilités en dehors de votre travail.
Enfin, un autre grand avantage du statut de freelance est que vous pouvez gérer votre emploi du temps
en harmonie avec votre vie sociale. En tant que freelance, vous n'avez pas à vous soucier d'avoir de
longues heures de travail ou de travailler tard le soir ; au contraire, vous pouvez fixer vos propres
horaires et décider du temps que vous consacrez chaque jour ou chaque semaine à des activités
professionnelles. De plus, le statut de freelance présente également des avantages en termes d'image,
car les clients aiment savoir qu'ils travaillent avec une personne expérimentée et compétente dans son
domaine !
Aussi attrayant que cela puisse paraître sur le papier, ce type d'emploi présente aussi des
inconvénients. L'un de ces inconvénients est que le portage salarial freelance implique des frais de
gestion qui représentent environ 10 % de votre chiffre d'affaires ; cela signifie moins d'argent pour
vous à la fin du mois après avoir pris en compte ces frais !
En outre, la gestion en freelance implique souvent des frais légèrement plus élevés que d'autres
statuts indépendants tels que les entrepreneurs dans les SARL ou les SASU - ces frais varient
généralement de 41 à 45 pour cent pour les entrepreneurs dans les SARL/SASU, alors qu'ils peuvent
atteindre 50 pour cent pour ceux qui sont enregistrés en tant que salariés indépendants ! Enfin,
le statut de freelance implique souvent une plus grande responsabilité dans la recherche de clients
et la gestion de projets, ce qui peut parfois être accablant s'il n'est pas géré correctement !
Une fois que vous avez décidé d'accepter une mission en freelance pour une entreprise cliente, vous
devez suivre plusieurs étapes pour vous assurer que tout se passe bien.
Tout d'abord, il est important de signer un contrat de service avec le client ainsi qu'un contrat de
travail à durée déterminée ou indéterminée avec la société d'administration freelance. Cela permet de
s'assurer que les deux parties comprennent leurs responsabilités ainsi que leurs droits dans le cadre
de l'accord.
Il est également important de s'assurer que toutes les factures envoyées par la société d'administration
de freelances reflètent exactement les frais correspondant à chaque mission effectuée par le freelance.
Cela permet de s'assurer que toutes les personnes concernées sont payées correctement et en temps voulu
pour leur travail.
Enfin, tout changement ou ajustement effectué au cours d'une mission doit être documenté par écrit
afin d'être juridiquement contraignant.